TalentSync. Recruiting Educators.
B2C strategie voor B2B
Oplossing.
NUOVO heeft behoefte aan een strategie om het bovenstaande op korte en langere termijn goed aan te vliegen, bijvoorbeeld middels een contentkalender en advertenties. Ook heeft NUOVO behoefte aan extra begeleiding en een creatieve mindset.
Concept TalentSync.
We weten maar al te goed hoe belangrijk het is om de juiste mensen te vinden voor het onderwijs. We begrijpen hoe cruciaal het is om fantastische leraren te koppelen aan de specifieke scholen van NUOVO.
Met dit besef hebben we onze digitale advertentiecampagne “TalentSync” genoemd, omdat we erop gebrand zijn om getalenteerde onderwijsprofessionals in harmonie te brengen met de scholen die passen bij hun vaardigheden en waarden. We geloven erin dat het verbinden van enthousiaste leraren met de juiste onderwijsomgevingen de optimale leerervaring voor studenten bevordert.
Met TalentSync geven we NUOVO-scholen de tools om uitzonderlijke teams van docenten op te bouwen, die positieve onderwijsresultaten opleveren. We hebben een passie voor het leggen van verbindingen en zorgen ervoor dat studenten het allerbeste onderwijs krijgen van leraren die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook enorm toegewijd zijn aan hun groei en ontwikkeling.
Visuele focus
Samen met NUOVO hebben we vier belangrijke pijlers vastgesteld voor deze campagne: Dynamisch, Divers, Ondernemend en Lef. Deze campagne fungeert als een paraplu en omvat de uiteenlopende initiatieven van NUOVO. Wat het echt bijzonder maakt, is de flexibiliteit die het biedt, waardoor elke school het kan personaliseren naar zijn unieke identiteit, inclusief het creatieve gebruik van kleur.
We hebben de levendige roze kleur geïntroduceerd in deze campagne, waardoor NUOVO nog meer impact maakt met een gedurfde en moedige touch. Dit kleurenpalet laat op effectieve wijze de opmerkelijke veelzijdigheid van NUOVO zien, trekt de aandacht en laat een blijvende indruk achter.
We hebben 4 belangrijke drivers meegenomen in het uitwerken van het concept. Dit zijn: Dynamisch, Divers, Ondernemend en Lef. Het is de bedoeling dat de campagne voor NUOVO als een paraplu neergezet wordt. Deze campagne is te personaliseren per school door o.a. het kleurgebruik aan te passen. De extra kleur die we in deze campagne toevoegen aan de huisstijl, laat een stuk meer lef zien. Een gedurfde combinatie aan kleuren laat de veelzijdigheid van NUOVO zien.
Cijfers
Similar cases
View all cases
NUOVO Scholen
Met de TalentSync-campagne ondersteunt NUOVO Scholen gericht de werving van onderwijsprofessionals die aansluiten bij hun kernwaarden en behoeften. Door levendige branding en flexibele tools, zoals een contentkalender en advertenties, versterkt de campagne NUOVO’s positie als aantrekkelijke werkgever.
NUOVO Scholen
Met de TalentSync-campagne ondersteunt NUOVO Scholen gericht de werving van onderwijsprofessionals die aansluiten bij hun kernwaarden en behoeften. Door levendige branding en flexibele tools, zoals een contentkalender en advertenties, versterkt de campagne NUOVO’s positie als aantrekkelijke werkgever.
NUOVO Scholen
Met de TalentSync-campagne ondersteunt NUOVO Scholen gericht de werving van onderwijsprofessionals die aansluiten bij hun kernwaarden en behoeften. Door levendige branding en flexibele tools, zoals een contentkalender en advertenties, versterkt de campagne NUOVO’s positie als aantrekkelijke werkgever.